Thursday, October 24, 2013

HRM

    Overview of Human Resource Planning Process

     A.      Bagan sebelah kiri berbicara mengenai permintaan perusahaan karyawan, maka diperlukan kemampuan dasar dalam HR (Human Resource Basic). HR basic ini terdiri dari dua aspek, yaitu: Management dan HR Function, digunakan untuk menganalisa dan melakukan fungsi yang didalamnya membahas tentang:

1.      Target
2.      Job spec
3.      Job desc (role and responsibility)


Lalu dilanjutkan dengan menjalankan fungsinya untuk mengevaluasi pekerjaan (job evaluation). Setiap jabatan dalam pekerjaan akan dikuantifikasikan perbedaannya, mengukur berat/beban disemua jabatan dalam pekerjaan dengan memberikan standarisasi penilaian pekerjaan.


Work Load Analysis (Analisis Beban Kerja) dan Remunerasi
Analisis beban kerja menyangkut bagaimana HR menemukan masalah yang ada dalam suatu divisi dan penyelesaiannya. Apakah ada masalah personal antar anggota divisi atau tidak sehingga membuat beban kerja menjadi tidak seimbang. Seorang HR harus jeli melihat hal-hal kecil seperti adanya like/dislike sesame karyawan yang akan membuat dinamika pekerjaan
menjadi lambat atau tidak berjalan lancar.
Remunerasi atau Compensation and Benefit, dari serangkaian analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan dan analisis beban kerja kita bisa menentukan gaji seseorang. Karena perkembangan teknologi semakin modern bisa ditambah dengan HRIS (Human Resource Integrated System) yaitu untuk memudahkan mendata karyawan mengenai gaji awal, gaji akhir, rumah, istri, anak record sakit dll

      B.      Bagan sebelah kanan berbicara kebutuhan perusahaan kemungkinan untuk mengembangkan maka dalam pembahasannya akan dikupas mengenai training dan development


                                                               
Steps in selection process
      1.      Screening Applications and Resumes, menyaring CV yang masuk.
      2.      Testing & Reviewing work samples, melakukan tes pada calon tenaga kerja 
      3.      Interviewing Candidates, mewawancarai calon tenaga kerja yang sudah lulus tes
      4.      Checking References and Background, memeriksa calon tenaga kerja dengan menghubungi perusahaan      tempat bekerjanya yang dulu dan latar belakang calon tenaga kerja tersebut.
      5.    Making a Selection, setelah mendapatkan keterangan mengenai calon tenaga kerja, maka dapat diambil keputusan apakah dia diterima atau tidak

No comments:

Post a Comment